David Gerardo Acuña Murillo

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INFORMACIÓN GENERAL:

NACIONALIDAD: Costarricense

OCUPACIÓN: Recursos Humanos.

NATALICIO: xxx

COLABORACIÓN dentro de Grupo JORCAD:

RECURSOS HUMANOS

Socio Fundador de:

    JORCAD emi

    JORCAD Bolsa de Trabajo

    JORCAD Fundación

Email corporativo: davidacuna@grupojorcad.co

HOBBIES:

DEPORTES: Ciclismo, Tae Kwon Do.

MUSICA: xxx.

NATURALEZA: Oxxxx.  

MASCOTAS: Pexxxx.

ARTES: Cxxxx.

JUEGOS DE MESA: Cxxxx.

CINE: RXXxx. 

FORMACIÓN / CERTIFICACIONES / CURSOS:

Secundaria: Cx.

Universidad: Universidad de Costa Rica.

Bachillerato en Pscicología.

Maestría: Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología.

Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos

Maestría: Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología.

Administración de Empresas con Énfasis en Finanzas.


Otros estudios: 

• Operador de Computadoras, (INA)

• Relaciones Humanas y Manejo de Conflictos (INA)

• Introducción a la Psicología del deporte (UNIBE)

• Coaching en el ámbito Laboral - Salud Organizacional (DHI SA)

HABILIDADES PERSONALES:

Trabajo en equipo: 

Idiomas: Español Nativo, Ingles AVANZADO.

Manejo: Licencia B1.

EXPERIENCIA PROFESIONAL:

2017

STT 

Encargado de proyectos de Capacitación. (Contrato específico)

- Planear y desarrollar proyectos de capacitación para la empresa Wallmart, cumpliendo con las necesidades de crecimiento del nuevo centro de servicios financieros para la región. 

- Implementó un proyecto de capacitación exitoso para 1000 asociados de la empresa, definiendo e implementando la metodología, aspectos logísticos y de evaluación del mismo. 


2017

Talent-Advisor 

Recruiter Specialist (Contrato específico)

- Implementar el proceso de atracción de talento para la empresa Re-Sources, durante la ampliación de operaciones del centro de servicios compartidos, en perfiles de naturaleza financiero y contable. (AP, Billing, Risk Analyst, General Ledger y demás). 

- Desarrolló una estrategia de comunicación en Medios Sociales, en conjunto con la empresa consultora para mejorar el resultado de la exposición de los puestos vacantes la empresa. 


2015-2016

Agrícola Industrial La Lydia, Costa Rica

Administrador de Capital Humano 

- Desarrolló las actividades del departamento de Capital Humano, 

- Atracción de talento, 

- Capacitación e inducción del nuevo personal,

- Clima y estructura organizacional,

- Resolución de conflictos y demás. 

- Desarrolló un plan de trabajo exitoso para que la empresa recibiera su acreditación en la norma ISO9001. 


2014-2015

GBM Costa Rica

Encargado del proceso de Capacitación 

- Implementó el proceso de Capacitación y Desarrollo, de acuerdo con las políticas de la empresa. 

- Brindar soporte a las demás actividades del departamento de Capital Humano (Atracción de Talento, Clima Laboral, etc.).

- Implementó una visión estratégica del proceso de capacitación, con el objetivo de optimizar los recursos previstos para este campo, de acuerdo con las necesidades de la empresa. 


2014-2014

EMPRESA FAMILIAR

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CONVENIOS / MENCIONES / AFILIACIONES:

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